财务自由了怎么办 第372节（1 / 2）

就是这装修风格有点老派，许文不是很喜欢，决定等酒店的运营资金到位，将这里的风格也变一变。

将许文送到专属套房之后，周思玲就轻轻先离开了。

许文在俯瞰城市的落地窗后的沙发上坐下，随便拿起一本书看了看，刚准备好好休息，门就被轻轻敲响了。

许文上前打开门，一眼就看到赵静有点不好意思的站在门口，修长的双腿互相摩挲着似乎在犹豫着什么。

“许总，刚刚聊到一个问题，我刚好有一点自己的看法，想向您讨教一下。”赵静微吸了一口气，大着胆子说道。

许文看了赵静几秒钟，突然一笑。

“进来吧！”

大好的午后，金色的阳光，还有赵静求知若渴仰起的俏脸。

许文毫不吝啬的将自己的所学，教给了赵静。

赵静在午后的时光里，获得了很多不属于自己的知识，也感觉到自己完成了一次成长。

许久之后，赵静感叹于大boss的博识，扶着墙面，满脸震撼的离开了。

许文将自己毕生所学传授而出，也有些感叹。

下午两点，许文前往会议室。

在这里，即将开始一场招聘会。

许文没出面，在外面看着，而因为这场招聘会是大老板亲自要求的，周思玲干脆自己直接上阵，担任面试官，进行面试。

这一次，招聘的职位其实内部也都有空缺，只不过，空着，似乎也不影响酒店整体的运营，所以，一直被忽略。

这一次许文提起，自然上下都要重视。

这次招聘的包括前厅，行政人事，销售部的运营策划等等。

而许文挑选出的简历，自然都是亮眼的。

至于那些连简历都做不好的人，就算有真正才能，估计也有限，错过就错过吧！

上来先招聘的就是前厅人员，主要是前厅迎宾。

男女都需要。

招聘原则是形象气质要好，有一定的外语基础。

大概面了几位，形象气质略有欠缺的自然有待观察，其中有两个女生形象气质特别好，还是旅游学校出来的毕业生。

蓬莱酒店的迎宾薪酬，因为许文的首肯，已经做了调整，税后可以到手五k上下。

刚毕业的小女生，又是旅游学校这样的对口学校出来的，在蓬莱能找到这样一份工作，其实已经算不错的了。

至于更好的五星级酒店，不好意思，要求更加严格，而且，竞争激烈，你去，人家未必要。

所以，前厅迎宾的人选直接定下。

也没玩什么过后再通知这样吊人胃口的话，由人事专人直接对接，顺利的签下了合同。

迎宾的位置刚一确定，系统对蓬莱酒店的评分立刻就有浮动。

从67到了69，眨眼之间就提高了02。

可想而知，迎宾对一个酒店的重要性。

接下来面试的几位，表现平平吧，由此可见，简历做的好看，也得要有真实水平才行。

于是，这几位的简历，都放在了待定的位置，需要确定下再决定。

许文开人才之眼看了看，这几位也确实不是什么英才，属于比较能力比较普通的。

普通没什么不好，一个团队需要狼，也需要老牛，待定的原因只是想考虑下适不适合对应的职位。

就在许文觉得没什么惊喜的时候，面试到了一位面容清丽，但是令人印象深刻的女生。

“面试官好，我叫黄美琳，毕业于浙大人力资源管理专业，应聘岗位是人事部主管的位置。”黄美琳面带笑容，语气带有感染力，自信，从眼中毫不掩饰的溢出。

周思玲不由自主的便点了点头。

人才和普通人的差别还是很明显的，这底气和气场就是不一样。

一边听着黄美琳的自我介绍，一边翻看着简历，周思玲一下子有点重视起来了。

此刻，许文就站在门外不起眼的位置，观察着会议室内的招聘现场。

看到黄美琳，许文愣了一下。

人才之眼的观察下，黄美琳头顶上明晃晃的九十五分的人才评分，显眼无比。

行动力：96分

敏锐力：95分

大局观：93分

专业度：96分

评价：知恩图报，一丝不苟，对老板负责，最佳人力资源人才。

许文一下子有些动容了。

这样的人才，怎么会来自己的蓬莱酒店应聘呢？

难道不该出现在那些外地大城市的五星级酒店，甚至大企业的hr位置上吗？

很快，许文就明白了了。

应聘本就是一个双向选择的过程，用人单位在选择人才，但是求职者同时也在根据自己的了解，在选择用人单位。

不是说你觉得应聘者合适，人家就一定会来上班的。

许文看着这个黄美琳